匠心凝聚,薪火相传 ——智达公司学术传授仪式圆满启动
来源: | 作者:zhidajianzhu | 发布时间: 48天前 | 67 次浏览 | 分享到:

匠心凝聚,薪火相传——智达公司学术传授仪式圆满启动

古语有云:“授人以鱼,不如授之以渔。”

为落实公司人才规划,充分发挥专业技术骨干人员的“传、帮、带”作用,促使公司青年职工全面发展、综合成才,公司制定了《检测专业领域学术传授实施方案》,2020年6月15日,智达公司召开了学术传授启动仪式,仪式由党支部书记、工会主席郭爱武主持,公司领导干部、学术带头人和接班人参加。


    智达公司董事长、总经理刘炜进行了一番振奋人心的致辞,他代表公司向六位学术带头人表示感谢,希望带头人能通过近距离、手把手的言传身教把自己的知识与经验毫无保留、倾其所有地传给接班人,使他们早日成为独当一面的骨干能手。同时,向八位学术接班人表示热烈祝贺,并给他们提出了四点学习建议:一是要脑勤,力争各方面做到全面、细致;二是要口勤,虚心向学术带头人请教问题;三是要腿勤,要积极主动地进行实践;四是要手勤,要细致琢磨,反复推敲,多动笔,多记录,注重积累。最后,刘总表示双方要在结对期间同心同德、携手共进,为公司的可持续发展提供坚强的人才支撑。
    

智达公司副经理、总工程师谢静表示,公司目前的人员结构青年居多,作为国家的未来,要从思想上重视个人的成长,以自己为起点,提高站位,给自己充足的进步机会,改变思想、改变认识、改变目前的状态,专业技术骨干要尽心竭力把接班人培养成才,使公司的技术水平整体上升一个层次,全面实现发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人的人才工程。


学术传授结对采取内部指定、双向选择的方式形成“带头人”与“接班人”的组合意向,由检测专业技术经验丰富的带头人与接班人结对,带头人制定培养目标、培养计划、具体传授的内容和完成时间等,然后签订协议书,双方共同履行职责和义务。

学术带头人代表阎涛进行了表态发言,他表示自己将始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨,勇于挑起重担,敢于面对困难,与接班人共同完成此次学术授业任务,为公司的发展壮大迈出坚实的一步。

学术接班人张凯强作为代表发言,他表示会牢牢抓住这次机会,从思想态度到实际行动,从专业理论知识到现场实际检测,按照学术带头人制定的学习计划,虚心求教,努力学习,做好笔记,做到专精一门,再多方面开花。


最后,郭书记做了总结讲话,他指出学术传授活动的开展,为全体专业技术人员搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台,大家要形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围,不忘初心,不辱使命,将传授活动做深做实,为公司的可持续发展培养更多优秀的后备人才。